Programmet med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor (PA-programmet) är en treårig kandidatutbildning som ges i Uppsala och är ett samarbete mellan fyra olika institutioner. Programmet erbjuder tre olika inriktningar – pedagogik, psykologi och sociologi – alla med sina egna intressanta perspektiv och metoder. Även om en av dessa inriktningar kommer att utgöra ett huvudområde i din kandidatexamen läser du till en början vid samtliga institutioner. Upplägget skapar en bred förståelse för personal och arbetslivsfrågor. Därtill läser du även företagsekonomi och arbetsrätt för att verkligen bredda dina kunskaper som komplement till specialiseringen inom huvudområdet.
Utbildningen ger dig
- perspektiv på samspelet mellan samhälle, organisation, grupp och individ
- centrala kunskaper för en karriär inom till exempel rekrytering, personal- och utbildningsplanering, kompetens- och organisationsutveckling och utredningsarbete
- goda kunskaper inom företagsekonomi och arbetsrätt som efterfrågas av framtida arbetsgivare.
PA-programmet förbereder dig för att arbeta både teoretiskt och praktiskt med personal- och arbetslivsfrågor. Personalvetare återfinns inom samhällets alla sektorer, i såväl privat- som offentlig- och frivillig sektor. De flesta större företag, myndigheter, kommuner, regioner och intresseorganisationer har även egna personalavdelningar där en uppsjö av spännande arbetsuppgifter utförs.
Examen
Programmet leder till en filosofie kandidatexamen (Bachelor of Arts/of Social Science/of Science) med pedagogik, psykologi eller sociologi som huvudområde.
Karriär
Eftersom personal- och arbetslivsfrågor omfattar ett väldigt brett område av arbetsuppgifter återfinns personalvetare inom samtliga av arbetsmarknadens sektorer, inom såväl offentlig och frivillig som privat sektor. De flesta större organisationer, vare sig det gäller företag, myndigheter, kommuner, regioner eller intresseorganisationer, har någon typ av personalavdelning där personalvetare arbetar. Personalvetare är också anställda på konsultföretag som löser personalfrågor åt andra och kan även vara egna företagare. Exempel på några vanliga arbetsuppgifter för personalvetare är:
- rekrytering
- personal- och utbildningsplanering
- kompetens- och organisationsutveckling
- förhandlings- och utredningsverksamhet
- informations- och personalsocialt arbete.
Andra arbetsuppgifter gäller arbetslivsfrågor som berör arbetsmarknads-, utbildnings- och socialpolitik. Personalvetare gör utredningar av arbetsmiljö, medbestämmande och facklig utbildningsverksamhet. Dessutom kan personalvetare arbeta med personalfrågor inom arbetsmarknadsförvaltningen, vilket bland annat innebär arbetsförmedling, arbetsvård, yrkesvägledning, försäkringsfrågor samt sysselsättnings- och arbetsmarknadsplanering.
